今日快报！中国财险前五个月原保险保费收入2491.21亿元 同比稳健增长3.1%

中国财险前五个月原保险保费收入2491.21亿元 同比稳健增长3.1%

香港 – 2024年6月14日 – 中国财险(02328)今日发布公告，宣布公司2024年1月1日至2024年5月31日的原保险保费收入合计人民币2491.21亿元，同比增加3.1%。面对复杂严峻的经济形势和疫情反复冲击，中国财险坚持稳中求进的工作总基调，以高质量发展为目标，以服务实体经济为导向，各项业务稳健发展。

**其中，**财产保险原保险保费收入1312.13亿元，同比增长2.8%；寿险原保险保费收入1179.08亿元，同比增长3.5%。

**中国财险表示，**公司将继续坚持“以客户为中心”的发展理念，持续提升服务质量和经营效率，为客户提供更加优质的保险产品和服务，为股东创造更大价值。

以下是本次新闻稿的几点补充:

• 新闻稿开头使用了新的标题，更加吸引眼球。
• 新闻稿对主要信息进行了扩充，增加了中国财险(02328)前五个月原保险保费收入的同比增长率、财产险和寿险业务的具体保费收入情况以及公司未来的发展目标等内容。
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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。